igmastudio.com – Karyawan probation adalah karyawan yang sedang menjalani masa percobaan kerja di suatu perusahaan sebelum diangkat menjadi karyawan tetap (PKWTT).
Di Igma Studio, kami menerapkan sistem probation (masa percobaan kerja) sebagai bagian penting dari manajemen SDM.
Sistem ini bertujuan supaya perusahaan dan karyawan bisa saling mengenal lebih dalam sebelum masuk ke status kerja penuh.
Apa itu sistem probation di Igma Studio?
Probation adalah masa uji coba kerja untuk karyawan baru, biasanya berlangsung selama 3 bulan. Di masa ini, karyawan belum langsung dianggap karyawan tetap, tapi sudah mulai bekerja secara aktif sesuai posisi yang dilamar.
Tujuan diterapkannya probation
Sistem probation igma studio di terapkan untuk:
- Menilai kecocokan skill dan sikap kerja
- Melihat etos kerja, tanggung jawab, dan disiplin
- Mengetahui apakah karyawan bisa beradaptasi dengan budaya kerja kreatif di Igma Studio
- Memberi kesempatan karyawan untuk menilai apakah lingkungan kerja Igma Studio cocok untuk mereka
Jadi bukan cuma perusahaan yang menilai, tapi karyawan juga punya waktu untuk beradaptasi.
Bagaimana penerapannya secara teknis?
Selama masa probation:
- Karyawan tetap mendapat jobdesk yang jelas
- Diberi pendampingan dan arahan dari atasan atau mentor
- Terlibat langsung dalam proyek nyata, bukan hanya observasi
- Mendapat evaluasi rutin, baik formal maupun informal
Kami tidak hanya menilai hasil kerja, tapi juga:
- Cara berkomunikasi
- Kerja sama tim
- Inisiatif dan kreativitas
- Kemauan belajar dan menerima feedback
Evaluasi di akhir masa probation
Di akhir masa probation, manajemen akan melakukan review kinerja, yang biasanya mencakup:
- Pencapaian target kerja
- Sikap dan perilaku kerja
- Kedisiplinan dan komitmen
- Potensi jangka panjang di Igma Studio
Hasilnya bisa berupa:
- Diangkat menjadi karyawan tetap
- Perpanjangan masa probation (jika masih perlu penyesuaian)
- Atau pengakhiran kerja secara baik-baik jika dianggap tidak sesuai
Nilai yang dijunjung Igma Studio
Kami menerapkan probation bukan untuk menekan karyawan, tapi sebagai proses pembelajaran dua arah. Igma Studio percaya bahwa SDM adalah aset, jadi pendekatannya tetap humanis, terbuka, dan komunikatif.